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吴中区: 多措并举推动谈心谈话常态化
来源:吴中区纪委    发布时间:2018-07-16

今年以来,吴中区纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求,坚持严管厚爱和问题导向原则,通过集体谈和个别谈的方式广泛开展谈心谈话活动,领导带头、广泛参与、直面问题,推进谈心谈话走向全覆盖、规范化、实效化,努力实现“抓常、抓细、抓长”目标。目前,全区纪检监察组织已完成本单位本部门谈心谈话的全覆盖,谈话对象180多人次。

一是压实责任,促谈心谈话全覆盖。区纪委书记监委主任带头同班子成员开展谈心谈话,及时了解领导班子运行及领导干部思想、工作、作风等情况。区纪委常委监委委员按照各自分工,积极同分管部门负责人开展谈话。巡察机构、派驻纪检监察组、各室负责人同所在部门人员开展谈心谈话。鼓励各乡镇街道纪(工)委结合本地实际创新开展各种形式的谈心谈话。对外出办案和借调的同志采用电话方式进行谈话提醒,实现了谈心谈话全覆盖,确保“一个也不能少”。

二是扎实推进,促谈心谈话规范化。根据《中共苏州市纪委、苏州市监委谈心谈话制度实施办法》的要求,及时下发《关于在吴中区纪检监察系统深入开展谈心谈话工作的通知》,明确了谈心谈话的时间安排、工作要求、任务分工和备案要求。通过登陆“苏州市纪检监察干部智慧监督管理系统”,在线填写《苏州市纪检监察干部谈心谈话情况记录表》,实现了谈心谈话行为规范化、档案电子化。强化监督检查,干部管理监督室对谈心谈话工作开展情况进行监督,定期或不定期进行抽查调阅,对发现的问题及时通报,确保谈心谈话取得实际效果。

三是坦诚务实,促谈心谈话实效化。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定,谈话成效不是光看次数,而是注重有针对性地对谈话对象提出具体要求,将谈话内容落到实处,不断激发纪检监察干部自我完善的内生动力,在监督提醒下检视自我、提升自我、纯洁自我。同时,认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题,共同分析原因,制定整改措施,使谈话对象在接受提醒教育的同时,树立克服困难的信心和勇气,提高推动工作落实的执行力和责任感。